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别把一些干部“自以为是”当性格问题

  • 发表日期:2018-01-09 20:17 |
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  • 党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调,领导干部“决不允许在群众面前自以为是”。习近平同志在《从政杂谈》一文中也曾深刻指出,干部作风有“四忌”,其中之一就是“自以为是”。(7月18日 中国共产党新闻网)

    在党内有这样一些干部,他们总认为自己的观点和做法是对的,容忍不下别人的异议,把别人的不同意见,看成是给自己“难堪”,故意“找茬”,不予采纳接受,一意孤行。这种自以为是的作风,显然背离了开诚纳谏的干事原则,一旦被干部当成自我“个性”,必然给工作带来诸多隐患,不得不防。

    每个人都是一个独立的个体,不同的背景经历、专业学识,造就了不同的思想认识,对问题的看法也不一样,解决问题的思路也各有千秋。“三个臭皮匠能赛过诸葛亮”,如果能吸纳“百家之长”,综合各方意见建议,取长补短,无疑是作决策、解民忧、排障碍的最佳模式。然理想很丰满,现实却骨感。

    如果是普通干部自以为是,通常只会影响个人的工作成效业绩,牵连他人不多。但领导干部自以为是,将自己的意志强加于决策执行、工作推进,就可能令工作走错方向,投入前功尽弃,效果化为乌有,进而间接影响到党和人民的事业兴衰。为此,必须旗帜鲜明地反对自以为是作风,严防由此衍生出“一言堂”“一支笔”等独断专行做决策。

    从内因入手,转变思想观念。自以为是作风,往往伴随干部妄自尊大、目中无人、盛气凌人的骄傲思想,他们看问题过于片面、孤立,却又不愿接受别人的意见,使自己成为决策中的“孤家寡人”。需通过教育引导,要求干部理解唯物主义辩证法原理,坚持多角度看问题,以宽广的胸怀,发自内心的需要,集众人智慧,采众家之长,弥补个人的不足和能力的短板。

    从外因入手,践行群众路线。“从群众中来,到群众中去”是我们党一直以来的工作方法,也是联系服务群众的基本动作。需坚持在工作中问政于民、问需于民、问计于民,虚心向群众请教,采纳群众的真知灼见,不断改进工作方法,提高工作效率,增强工作效果,实现提供服务与群众需求精准对接。通过践行群众路线,以群众的问题为工作导向,借助群众的意见推进工作,进而打破干部自以为是的专断态度。

    当然,反对自以为是,还需加强考核评价指挥棒引导。当自以为是造成的错误决策会影响到政绩,甚至可能为此付出代价,被问责问效,必然会产生倒逼效应,遏制住领导干部自以为是的冲动,唤醒孤芳自赏的陶醉梦乡。

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